Федеральное МинЖКХ утвердило «дорожную карту» повышения привлекательности профессий в отрасли жилищно-коммунального хозяйства и выработке сбалансированной кадровой политики до 2030 года.
План мероприятий состоит из 30 пунктов. В его рамках предполагается разработать и внедрить систему мониторинга кадровой обеспеченности предприятий ЖКХ с определением дефицита специалистов и перечня наиболее востребованных профессий, актуализировать методические рекомендации по оплате труда, ввести новые социальные гарантии, наладить взаимодействие образовательных учреждений с предприятиями и организовать целевое обучение для подготовки кадров.